葉蕭最後做了一個總結，就是說從今天開始，他們正陽大隊正式成立，在座都是正陽的元老，要團結一致云云。
大家都很激動，一齊鼓掌。
然後是職能分配。
職能分配前先宣布了四位領導者。
葉蕭自然是隊長，白澄是副隊長，徐沁也是副隊長，林談談……
咦，林談談聽到自己的名字，有些詫異地朝葉蕭看去，她也當副隊長？
不過顯然她和徐沁的副隊長主要是榮譽性質的，主要職能所在，她是負責整個醫療方面及異能諮詢相關，徐沁負責武器研發，都是相當重要的部分。
真正的領導者還是葉蕭和白澄，葉蕭負責主要統籌決策，白澄管的還是方方面面，基本什麼都會管，是真正的管理者，這個倒和她的記憶一致。
接著又細分戰鬥小組、醫療小組、種植小組、後勤小組、建築小組、信息科技小組、武器研發小組、執法小組、行政管理小組等等等等，這些名單是白澄報的，有的名單實在太長，他就略過，之後會張貼公示。
林談談拿過名單一看，厲害了，之前葉蕭說核心成員兩千多人，竟是都分入了各個小組，沒有一個沒事幹的，包括他們的家人，也有許多分入了不用類別的後勤小組。
她找到自家醫療小組一看，組長自然是她，副組長是明澤，後面的名單只有十幾人，都是眼熟的木系異能者，之前她給他們開過會上過課的那種。她嘆了口氣，她醫療組真是人丁單薄人才寥落啊。
這些職能小組的組員都有必須完成的硬性任務，這是正陽大隊成員的義務和職責。
比如戰鬥小組分有好多組，今天哪組出基地，明天哪組巡邏值夜，都會有輪班表，在班時必須聽從命令，輪到休息的時間，隨便你做什麼。比如醫療小組，今天需要誰誰值班坐診多久，值完了隨便你是出去接私活還是回家睡大覺。又比如一個水系異能小姐被分入了行政管理小組，坐辦公室去了，下班時間去水廠賣水補貼家用，這也是完全允許非常鼓勵的。
當然因為職務不同，所能收穫的酬勞自然也是不同的。比如武器研發小組的能分配到比較好的房子，後勤小組肯定就差點；比如戰鬥小組的家人有優待，其他小組可能就要靠自己養家人。
所以還是比較鼓勵大家多多努力，發揮自己的潛能，然後調去更好的小組的。
林談談邊看紙質文件，邊聽著白澄對大家解釋這種種規則，心裡不斷點頭，這種半強制管理半自由的制度很不錯，讓這個團體不至於太懶散，也不會因為管得太嚴格導致生出怨言。最重要的是無論做什麼，只要是對團隊有利的事，都可以通過各種途徑獲取利益。